李青青一直将太盈国际的家办业务视为发展的重点，毕竟服务的对象是富豪，这不仅带来了可观的盈利，还为企业的未来发展奠定了高端定位和广阔前景。因此，她在选拔家办业务总监时并没有急于作出决定，而是极为谨慎地权衡每个候选人的优缺点。

当薛晓舟凭借频繁签下大单，并打破了太盈国际的签单记录后，李青青毫不犹豫地将家办总监的职位交给了他。这一举动足以证明李青青对薛晓舟的信任。她不仅这样做，还将富商李奋斗有意进行财富传承的消息透露给薛晓舟，显然希望他能够为家办业务带来一个好的开局。

薛晓舟积极努力接近李奋斗，李青青则将唐玲拉入了这个局中，意在确保李奋斗的这一单最终落到太盈国际的名下。作为行业内的后起之秀，李青青要是没有过人的头脑和果敢的手段，太盈国际就不可能在竞争激烈的市场中占有一席之地。而她将唐玲拉进来，不仅仅是为了业务的推动，背后有更深层次的考量。

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薛晓舟自从被任命为家办总监后，就一直在积极推动胡曼黎加入太盈国际，即便只是名义上的助理，他也希望能和胡曼黎继续合作。然而，胡曼黎是行业内的敏感人物，不仅有从业禁令，还因数百万赔偿案在业内声名狼藉。薛晓舟了解胡曼黎的人品，知道他并非那种心术不正的人，但外界对胡曼黎的看法却让许多人不愿深入了解，看到的只有他一连串的负面事件。

李青青作为公司的老板，自然希望将可能的风险降到最低，胡曼黎的情况显然是一个潜在的风险点。因此，她并不赞成胡曼黎加入太盈国际。尽管如此，薛晓舟并没有采纳李青青的建议，反而正面与她对抗，坚持自己的意见，并立下军令状。李青青面对薛晓舟如此坚持的态度，也只能哑口无言。

作为公司的老板，被下属如此直言不讳地挑战，无论是谁都会感到不悦。尽管李青青表面上没有表现出不满，但内心肯定是有不快的情绪。薛晓舟刚刚来到公司半年，虽然有了一些小成绩，但这并不意味着他可以在公司里为所欲为。更何况，他的总监职位还没有完全稳固，又哪里来的资格与老板争论呢？李青青自然不会让薛晓舟如此肆意妄为。

如果李青青此时对薛晓舟放任不管，未来他很有可能会进一步挑战她的权威，甚至会让公司陷入“没有他公司就无法运转”的局面。因此，她早早做好了防范措施，以避免未来出现这样的情况。她选择让唐玲来平衡薛晓舟，毕竟唐玲本就对家办总监的位置虎视眈眈，若给她机会，她必定会拼尽全力争取。而薛晓舟若想稳固自己的总监位置，就必须全力推动李奋斗的财富传承这单业务，这是他保住自己职位和胡曼黎机会的关键。

无论最终是谁和李奋斗签订合同，太盈国际都会是最终的受益者。即使两人都未能成功签约，至少这场竞争起到了牵制薛晓舟的作用，可以算是“一箭双雕”。如果唐玲真有能力，当初李青青也不会想着引入胡曼黎，更不会给刚入职半年的薛晓舟这么大的机会。其实，唐玲才是最可悲的那个，她以为自己被重视，实则只是被利用，未来的职业生涯也不会有太大突破。

太盈国际的狼性文化无疑有效，但人与人之间的关系应当有温度。竞争也分良性与恶性，过于激进的做法往往适得其反。

发布于：山东省